江苏快3官方开奖结果
| 公務員考試 | 事業單位招考 | 軍轉考試 | 江蘇市縣公職招考 | 公共管理培訓 | 法律法規 | 求職招聘 | 筆跡測評 |
  { 高級檢索 }
熱門檢索: 課程  面試  軍轉培訓  單位招聘  應試  經驗  測試
 
網站首頁 > 教師招考 > 人力資源資格認證 > 文章內容
2013年人力資源知識點輔導:工作崗位設計
  雙擊自動滾屏
2012-12-12 15:21 發布人:天策HL  來源:網絡  閱讀:4239
 
 

    2013年人力資源知識點輔導:工作崗位設計

  工作崗位設計
  【知識要求】
  一、工作崗位設計的基本原則

  工作崗位作為現存組織系統中的基本單元,既是整個組織系統運行的支撐點,又是分系統或分支系統下的子系統。
  事實上,從企業現存的崗位狀況來看,崗位出現了兩種情況,一種是約定俗成,依靠別人的經驗或管理者自己的感受而設置的,另一種是采用科學的系統化方法,經過技術、管理專家的精心設計而最終確立的。
  1.明確任務目標的原則。
  2.合理分工協作的原則。
  勞動分工是在科學分解生產過程的基礎上所實現的勞動專業化,勞動協作是共同完成某種整體性的工作。分工是協作的前提,而協作是分工的結果。
  3.責權利相對應的原則。
  一般來說,某一組織中的崗位設置是由該組織的總任務決定的。“因事設崗”是設置崗位的基本原則。】
  助理人力資源師三級精講班第3講講義
  改進崗位設計的基本內容
  二、改進崗位設計的基本內容

   (一)崗位工作擴大化與豐富化
  1.工作擴大化(Job Enlargement)包括:
  ① 橫向擴大工作
  比如將屬于分工很細的作業操作合并,由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序;在單調的作業中增加一些變動因素,分擔一部分維修保養、清洗潤滑等輔助工作;采用包干負責制,由一個人或一個小組負責一件完整的工作;降低流水線傳動速度,延長加工周期,用多項操作代替單項操作,等等。
  ② 縱向擴大工作
  將經營管理人員的部分職能轉由生產者承擔,工作范圍沿組織形式的方向垂直擴大。如生產工人參與計劃制定,自行決定生產目標、作業程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量,并進行經濟核算。再如,生產工人不但承擔一部分生產任務,還參與產品試制、設計、工藝管理等技術工作。
  2.工作豐富化(Job Enrichment)。
  在崗位現有工作的基礎上,通過充實工作內容,增加崗位的技術和技能和含量,使崗位的工作更加多樣化、充實化,消除因從事單調乏味工作而產生的枯燥厭倦情緒,從心理生理上滿足員工的合理要求。
  3.關系:
  ①聯系:工作擴大化和工作豐富化雖然都屬于改進崗位設計的重要方法。
  ②兩者存在明顯差異:工作擴大化是通過增加任務、擴大崗位任務結構,使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更;工作豐富化是通過崗位工作內容的充實,從心理生理上更有利于員身心健康。

 

此文章來源于(http://www.lfcywl.tw)


    特別說明:由于各方面情況的不斷調整與變化,天策網所轉載的信息僅供參考,敬請廣大網友以權威部門公布的正式信息為準。
 
 
 
 ↑上一篇  2013年人力資源管理輔導:行為導向型主觀考評方法
 ↓下一篇  人力資源知識點輔導:開發與管理
 打印此文 | 收藏此頁 | 關閉窗口 | 返回頂部
 
 
 
  [報名]【南京】2020年公務員筆試輔導暑期班招生  
  [報名]【南京】2019年天策軍轉課程簡章  
  [報名]2019年江蘇省淮安“三支一扶” 面試培訓招生簡章  
  [報名]2019年江蘇連云港-灌云事業單位 面試培訓招生簡章  
  [報名]【大豐】部分事業單位2019年招考面試班招生簡章  
  [報名]【南京】2020年天策國考筆試班課程安排計劃  
  [結束]2019年江蘇天策軍轉考試高分精要公開課  
  [結束]天策2019(上) 南通地區·江蘇省屬事業單位招考 南通面試  
  [結束]【連云港】天策2019年省屬事業單位招考 面試集訓班簡章  
  [結束]【南京】2019年上半年事業單位筆試班招生簡章  
  [結束]【南通】天策2020年新一輪公務員、事業單位招考培訓簡章  
  [結束]【南通】天策2019江蘇省公務員招考面試集訓班招生簡章  
  [結束]2017下半年南京事業單位面試輔導班招生簡章  
  [結束]【安徽】2018年天策國考筆試培訓課程  
  [結束]【淮安】2018年國考基礎班招生簡章  
  [結束]【南京】2018年國考筆試班招生簡章  
  [結束]【南京】2018年國考周末實戰班火熱招生中  
  [結束]【常熟】2018年公務員筆試基礎班招生簡章  
  [結束]【南京】2017年天策軍轉招生簡章  
  [結束]【南京】2018年國考暑期班招生簡章  
 本類推薦  本類熱點
 
 相關文章  
  ·2013年人力資源知識輔導:其他選拔方法  
  ·2013年人力資源知識點輔導:結果導向型考  
  ·2013年人力資源管理輔導:行為導向型主觀  
  ·2013年人力資源知識點輔導:工作崗位設計  
  ·人力資源知識點輔導:開發與管理  
  ·人力資源知識輔導:勞動法律關系  
  ·人力資源知識點輔導:人力資源開發  
  ·基礎知識:人力資源需求預測內容  
  ·基礎知識:人力資源預測的內涵  
  ·基礎知識:企業人力資源規劃的環境  
 
 
姓名:
聯系方式:
內容:
 
 * 評論內容最多為50字
 
  南京市青島路33號華達賓館主樓1樓、綜合樓3樓(210008)
Tel:教務025-83204173 83217847 網絡83210810-15
Fax:025-83217847 Email:jstiance@163.com

400咨詢熱線:400-025-7817
025-83217817、83217847
辦學許可證:教民3200007ZX0041號
蘇ICP備17000982號
江蘇天策教育培訓中心 版權所有
必赢客江苏快3